La signature le 15 septembre dernier et l’entrée en vigueur de la CCN Production agricole Cuma le 1er avril prochain invitent le réseau FNSEA, signataire de la CCN comme organisation patronale des employeurs de la production agricole, à une mobilisation toute particulière. Le réseau FNSEA propose désormais une plateforme unique pour comprendre et mettre en œuvre la CCN : convention-agricole.fr !
- Une information à jour et actualisée accessible à tous les agriculteurs
La plateforme convention-agricole.fr propose un certain nombre d’informations relatives à la CCN : présentation, infographies, webseries, articles, contacts, …
On y trouve la convention collective étendue et le guide pédagogique paritaire sur la classification des emplois.
Ce guide pédagogique paritaire s’adresse aux salariés et aux entreprises et exploitations de la production agricole et des CUMA pour les soutenir dans la mise en œuvre concrète de la grille de classification issue de la convention collective nationale du 15 septembre 2020.
Il permet notamment :
- aux salariés : de connaître la méthode employée pour conduire la « valorisation » de leur emploi ;
- aux entreprises : de savoir concrètement comment effectuer les « valorisations » de leurs emplois.
Au travers de 5 étapes et d’illustrations concrètes, le guide paritaire fait un tour complet sur la valorisation des emplois de l’entreprise et le positionnement de leurs salariés en vue du 1er avril.
- Elaborer la classification des emplois de votre entreprise avec convention-agricole.fr
Enfin, la plateforme convention-agricole.fr met à disposition un outil permettant de réaliser cette classification.
Au travers d’une série de questions permettant de tenir compte de l’appréciation sur chacun des emplois d’une entreprise, l’employeur peut établir une valorisation de chacun des critères classants, déterminer les coefficients correspondant à l’emploi / aux emplois de l’entreprise, positionner ses salariés et appréhender les principales conséquences attachées au(x) coefficient(s) d’emploi établis et retenus pour l’entreprise : respect du salaire minimum conventionnel, et catégorie socio-professionnelle de l’emploi valorisé.
Votre FDSEA vous conseille très vivement d’utiliser cet outil qui a le mérite d’être très simple et très accessible car il vous pose les bonnes questions afin d’arriver au reclassement de votre salarié.