Une directive européenne impose d’afficher les salaires sur les offres d’emploi. La France a jusqu’au 7 juin 2026 pour la transposer. À défaut, un citoyen français pourra se prévaloir de la directive non transposée.
L’objectif de cette nouvelle mesure est :
- D’améliorer la transparence en matière de rémunération ;
- Réduire les inégalités salariales entre les femmes et les hommes.
Il en résulte que les employeurs devront indiquer, dans les offres d’emploi, la rémunération proposée au candidat, ou au moins une fourchette de rémunération. Par exemple, il sera possible d’indiquer sur l’offre d’emploi : « Rémunération annuelle : 35 000€ – 45 000 € ».
De plus, la directive prévoit également que les employeurs ne pourront plus demander au candidat leur salaire actuel ou bien leur historique de rémunération. Nous ne manquerons pas de tenir informés nos adhérents dès qu’un texte de loi retranscrira cette mesure. En l’absence d’un texte de loi, il est fortement recommandé de publier la rémunération envisagée dans les offres d’emploi dès le 7 juin 2026, date de fin du délai de transposition de la directive.