Malgré sa fin prévue au 31 décembre 2024, le ministère du Travail et de l’Emploi a finalement annoncé la reconduction d’une aide financière pour les employeurs embauchant des apprentis. Cependant, des changements notables seront apportés concernant son montant et ses conditions d’attribution.
Qu’est-ce que l’aide exceptionnelle à l’apprentissage ?
L’aide exceptionnelle à l’embauche d’alternants a initialement été mise en place par une loi du 30 juillet 2020, afin d’encourager l’embauche d’alternants dans le cadre du plan « 1 jeune 1 solution » à la sortie du premier confinement.
Elle a depuis lors connu plusieurs modifications, jusqu’à ne plus concerner que les apprentis (à compter du 1ermai 2024) et devait arriver à échéance le 31 décembre 2024.
Ainsi pour les contrats conclus jusqu’au 31 décembre 2024, trois conditions cumulatives devaient être remplies pour qu’un employeur bénéficie de l’aide, et ce quelle que soit la taille de son entreprise :
- Embaucher un alternant en contrat d’apprentissage ;
- Conclure le contrat avant le 31 décembre 2024 ;
- Inscrire l’apprenti dans un cursus menant à un diplôme ou à un titre à finalité professionnelle de niveau 7 (bac +5) ou inférieur.
Ces conditions respectées, et pourvu que l’embauche de l’apprenti ait été valablement déclarée, l’employeur bénéficiait d’une aide financière d’un montant de 6 000 €, versée uniquement pour la première année d’apprentissage.
Une aide réduite mais toujours mobilisable
Par un communiqué de presse du 30 décembre 2024, le ministère du Travail et de l’Emploi a annoncé la reconduction de cette aide exceptionnelle à l’embauche des apprentis. Un décret devrait paraître courant janvier 2025 pour transcrire cette annonce.
Ainsi en 2025, le montant de l’aide accordée aux entreprises de moins de 250 salariés sera identique quel que soit le diplôme préparé. Il sera de 5 000 €.
Les employeurs embauchant un apprenti préparant un diplôme de niveaux 3 et 4 percevront néanmoins un montant de 6 000 € si le contrat est conclu entre le 1er janvier 2025 et la parution du décret.
L’aide exceptionnelle à l’apprentissage sera versée dans les mêmes conditions qu’en 2024 pour les entreprises de moins de 250 salariés (pour les entreprises de 250 salariés et plus, la diminution du montant de l’aide est encore plus importante : elles ne percevront plus que 2 000 €, uniquement en s’engageant à respecter un quota d’alternants dans leur effectif et pour l’embauche d’apprentis préparant un diplôme au plus de niveau 7).
A noter que le montant de l’aide sera maintenu à 6 000 € pour l’embauche d’apprentis en situation de handicap, et ce quelle que soit la taille de l’entreprise.
Tableau synthétique des aides à l’apprentissage en 2025 – entreprise < 250 salariés
| Embauche | Montant de l’aide |
| Contrat d’apprentissage visant un diplôme ou titre professionnel au plus de niveau 4 (au plus bac) | Aide unique de 6 000 €, versée pour la première année du contrat si le contrat est conclu entre le 1er janvier 2025 et le décret |
| Aide exceptionnelle de 5 000 €, versée pour la première année du contrat si le contrat est conclu à compter de la date de parution du décret (1) | |
| Contrat d’apprentissage visant un diplôme ou titre professionnel de niveau 5 (bac + 2) jusqu’au niveau 7 (bac + 5) | Aide exceptionnelle de 5 000 € versée pour la première année du contrat si le contrat est conclu à compter de la date de parution du décret (1) |
| Contrat d’apprentissage visant un diplôme ou titre professionnel de niveau 7 au plus (au plus bac + 5) | Aide exceptionnelle de 2 000 € versée pour la première année du contrat si le contrat est conclu à compter de la date de parution du décret (1) |
| Contrat d’apprentissage pour un salarié bénéficiaire de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés | Aide exceptionnelle de 6 000 € versée pour la première année du contrat si le contrat est conclu à compter de la date de parution du décret (1) |
(1) Le décret précisera la date de conclusion des contrats d’apprentissage concernés.