Pour rappel, depuis le début de la crise COVID, les salariés en arrêt de travail dérogatoire pour cause de COVID bénéficiaient d’indemnités journalières de la MSA et d’indemnités journalières complémentaires dues par l’employeur, dès le 1er jour de leur arrêt de travail et ce quelle que soit leur ancienneté.
Le dispositif des arrêts de travail dérogatoires applicables aux seuls salariés testés positifs à la Covid-19 (sans jour de carence, ni condition d’ancienneté) avait été prolongé après le 31 décembre 2022 jusqu’au 31 janvier 2023.
Par conséquent, à compter du 1er février 2023, pour tout arrêt de travail délivré au salarié testé positif à la Covid-19, il sera fait application des règles d’indemnisation de droit commun (respect d’un délai de carence, application de conditions d’ancienneté).
Dès lors, le salarié testé positif à la Covid-19 devra consulter son médecin pour obtenir un arrêt de travail « classique ».