En tant qu’employeur de main-d’œuvre, vous devez protéger la santé et la sécurité des salariés de votre entreprise. Lorsqu’un cas de Covid se déclare dans votre entreprise, ou que vous avez des soupçons, il faut donc réagir.
Comment faire ?
Si un de vos salariés présente des symptômes de l’infection au Covid, il est impératif qu’il s’isole immédiatement. Si le télétravail n’est pas possible, il doit se déclarer sur le site de la MSA et s’engager à réaliser un test antigénique ou PCR dans les deux jours qui suivent la déclaration.
Cette démarche permet de bénéficier d’un arrêt de travail de 4 jours maximum pendant lesquels la MSA procède à un remplacement quasi-intégral du salaire du salarié et sans délai de carence et sans condition d’ancienneté pour l’ouverture de droit. Le salarié reçoit, avec cette démarche un récépissé de demande d’isolement qui lui permet de justifier son absence et qu’il doit vous remettre.
Si le test du salarié est négatif, celui-ci doit revenir au travail et le versement de ses indemnités journalières s’arrête au soir de la date déclarée de réception du test négatif.
Si le test s’avère positif, le salarié est contacté par la MSA et prescrit un arrêt de travail de sept jours qui doit vous être transmis. Si les symptômes du salarié persistent après cette date, c’est le médecin traitant qui prend le relais et estime s’il est nécessaire de prolonger l’arrêt.
A noter : les personnes identifiées comme cas contact peuvent elles aussi demander un arrêt de travail en ligne si elles ne sont pas en mesure de télétravailler. Cet arrêt de 7 jours débute à la date à laquelle le salarié est informé de sa situation de cas contact. Si le salarié est déjà isolé à cette date, l’arrêt peut être rétroactif dans la limite de 4 jours. Enfin, si les résultats du test ne sont pas connus au terme de l’arrêt initial, une prolongation de l’arrêt est possible dans la limite de sept jours supplémentaires.