La convention de forfait en jours sur l’année permet de décompter le temps de travail en jours. Le nombre maximal de jours travaillés est de 218 jours. Chaque année, le nombre de jours de repos varie.
En 2026, le calcul à effectuer est le suivant : 365 jours de l’année – 104 jours de repos – 25 jours ouvrés de congés payés – 9 jours fériés tombant un jour ouvré = 227. A ce total, il faut déduire les 218 jours travaillés.
Un salarié en convention de forfait de 218 jours sur l’année va donc bénéficier de 9 jours de repos en 2026 en plus des congés payés et des jours fériés chômés.
Si le nombre de jours travaillés est inférieur à 218, le calcul des jours de repos devra alors être ajusté.
Pour les salariés arrivant ou quittant l’entreprise en cours d’année, le nombre de jours travaillés et de jours de repos doit être proratisé en fonction du temps de présence.
Afin d’éviter toute complication, il est conseillé aux employeurs de communiquer aux salariés, en début d’année, un récapitulatif du nombre de jours travaillés et de jours de repos.