Les salariés peuvent bénéficier d’une autorisation d’absence lorsque certains événements surviennent dans leur vie.
- Congé pour événements familiaux
Voici un tableau résumant les différents congés possibles et leur durée.
| Motif du congé | Durée du congé |
| Mariage ou conclusion d’un PACS | 4 jours |
| Mariage d’un enfant | 1 jour |
| Naissance survenue au sein du foyer du salarié ou arrivée d’un enfant placé en vue de son adoption | 3 jours |
| Décès d’un enfant | 7 jours ouvrés |
| Décès du conjoint, du concubin, du partenaire lié par un PACS, du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d’un frère ou d’une sœur | 3 jours |
| Annonce de la survenue d’un handicap chez un enfant | 2 jours |
Les congés familiaux ci-dessus n’entraînent pas de réduction de la rémunération.
Ils doivent être pris dans un délai raisonnable et dans un délai concomitant avec l’événement ayant donné lieu au congé familial. Il en résulte qu’au-delà d’un délai de 15 jours, le salarié perd son droit.
- Congé pour enfant malade
Si un(e) salarié(e) a un enfant malade ou accidenté de moins de 16 ans et dont il/elle assume la charge, il/elle peut bénéficier d’un congé de 3 jours par an ou 5 jours si l’enfant a moins d’un an. La maladie ou l’accident doit être constaté par certificat médical.
Ce congé n’est pas rémunéré.
- Congé de deuil
Les salariés subissant le décès d’un enfant ou d’une personne à charge effective et permanente de moins de 25 ans ont le droit à un congé de deuil.
Le congé de deuil est d’une durée de 8 jours ouvrables et peut être pris dans un délai d’un an. De plus, il peut être fractionné. Toutefois, le salarié doit en informer son employeur 24 heures avant le début de chaque période.
Le paiement de ce congé est pris en charge par la MSA sous forme d’indemnités journalières.