Les jours fériés applicables en agriculture sont les jours fériés légaux.
Pour 2025, les jours fériés sont les suivants :
| Jours fériés | Dates |
| Jour de l’an | Mercredi 1 er janvier 2025 |
| Lundi de Pâques | Lundi 21 avril 2025 |
| Fête du travail | Jeudi 1er mai 2025 |
| Victoire de 1945 | Jeudi 8 mai 2025 |
| Ascension | Jeudi 29 mai 2025 |
| Lundi de Pentecôte | Lundi 9 juin 2025 |
| Fête nationale | Lundi 14 juillet 2025 |
| Assomption | Vendredi 15 août 2025 |
| Toussaint | Samedi 1er novembre 2025 |
| Armistice | Mardi 11 novembre 2025 |
| Noël | Jeudi 25 décembre 2025 |
Lorsqu’un jour férié tombe un jour normalement travailler dans l’exploitation, les salariés ne doivent pas travailler et doivent être rémunérés s’ils ont une ancienneté supérieure à 3 mois.
Si les salariés sont mensualisés, leur rémunération est intégralement maintenue. S’ils ne sont pas mensualisés (salariés saisonniers), ces derniers bénéficient de la rémunération suivante : nombre d’heures perdues x taux horaire.
Les jours fériés devant être rémunérés sont ceux durant lesquels les salariés auraient dû travailler s’ils n’avaient pas été absents. Par conséquent, un salarié absent un jour férié normalement travaillé pour maladie, accident du travail, convenance personnelle ou grève n’a pas le droit au paiement du jour férié.
Il est à noter qu’il est possible de faire travailler un salarié un jour férié si cela est indispensable au bon fonctionnement de l’entreprise. Dans ce cas, le salarié perçoit, en plus du maintien de sa rémunération habituelle, une indemnité spécifique basée le taux horaire de l’heure normale.